Maine-et-Loire : les femmes toujours moins payées que les hommes

Ce phénomène national se retrouve dans les salaires moyens versés en Anjou. Des données qui datent de 2016.

Combien gagnent les travailleurs du Maine-et-Loire ? Les principaux indices locaux ont été récemment publiés dans une étude de l’Insee sur la base d’informations portant sur l’année 2016. Les résultats sont donc à prendre avec précaution par qui voudrait établir des échelles comparatives et mesurer les évolutions les plus récentes du pouvoir d’achat. L’enquête fournit toutefois une base qui permet de tracer un schéma général et cerner les grandes tendances de rémunération entre les catégories professionnelles, les statuts, les âges et même les sexes entre lesquels les inégalités subsistent.

Il y a quatre ans, le montant du salaire horaire moyen s’établissait à 12,70 euros nets dans le département de Maine-et-Loire, tous profils et métiers confondus. Rapporté à la durée (légale) du travail hebdomadaire, soit 35 heures (au-delà de seuil, des heures supplémentaires majorées s’appliquent), cette valeur représente une paie de 444, 5 euros par semaine. Sur un mois, qui reste le calcul de référence des entreprises et des salariés (soit 151,67heures), le chiffre grimpe à environ 1926 euros nets. Ce niveau de rémunération avait très peu évolué par rapport à 2015 (+0,1%), dans un contexte d’inflation proche du plancher, et restait inférieur à la moyenne mesurée en Pays de la Loire (13,20 euros par heure, soit 2002 euros par mois).

Ces données générales sont bien sûr à placer dans d’autres perspectives : vues sous l’angle des carrières et des catégories socio-professionnelles, les statistiques révèlent des écarts parfois importants : sans surprise, les ouvriers (10,50 €) et les employés (10 ,20 euros €) gagnent moins que les salariés des professions dites « intermédiaires » (13,50 euros), telle que la nomenclature officielle de 2003 les définit : si la majorité des travailleurs inclus dans cette catégorie occupe un poste situé à mi-chemin entre les fonctions d’exécution et d’encadrement (les techniciens et les contremaîtres par exemple), d’autres exercent dans des services plus divers (enseignement, la santé, le secteur social).
Loin devant, la rémunération des cadres, s’élève à 22,70 € net de l’heure.

Mauvais point : les inégalités de traitement entre les femmes et les hommes perdurent. En 2016, ce déséquilibre était estimé à 17% en défaveur des premières, soit 11,3 euros/h (contre 13,70 euros pour leurs collègues masculins).
Enfin, les différences suivent aussi la pyramide des âges : Un jeune entre 18 et 24 ans perçoit en moyenne 9,40 € de l’heure… contre 14,60 € pour un salarié qui a dépassé cinquante ans.

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Journaliste de formation, j'occupe actuellement la fonction de rédacteur au sein du réseau des sites Internet de services aux entreprises du groupe Libbre. Je peux justifier d'une expérience de six ans dans la presse quotidienne angevine au sein de trois quotidiens : la Nouvelle République, Ouest-France puis le journal majoritaire en Maine-et-Loire : le Courrier de l'Ouest (2007-2009).

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