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Le 1er objectif du plan de revitalisation est de reclasser les salariés licenciés, notamment au niveau des PME mal équipées pour gérer la crise. L’idée est ensuite de bien identifier les besoins pour mieux former les salariés et créer un tremplin privilégié. Un autre outil devra répondre à l’enjeu de l’emploi, « la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences territoriales ». L’idée est d’estimer le besoin de recrutement des entreprises à court terme pour former les futurs salariés en fonction de ce besoin et ainsi leur permettre d’être rapidement embaucher. Second objectif majeur, lancer une étude stratégique sur la revitalisation du tissu économique. Cela ne devra pas empêcher de mener parallèlement des actions urgentes : renforcer les fonds propres des PME, favoriser certains secteurs prioritaires et assurer la reconversion des sites les plus touchés.
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